Срочное оформление санитарной книжки в Новокузнецке
Какие документы необходимы при приеме на работу
Санкнижка - документ необходимый тем, чья работа связана с изготовлением и торговлей пищевыми продуктами, тем, кто работает в сферах образования и здравоохранения. Должным образом оформленная санитарная книжка является подтверждением того, что сотрудник здоров, и может быть допущен к работе.
Продление медкнижки
«Быстро» не значит – «не качественно»
Медкнижка за один день, как правило, не оформляется. На то, чтобы пройти медосмотр всех врачей, сдать анализы и получить их результаты, собрать справки и непосредственно оформить санитарную книжку, уходит не меньше 3 дней.
Срочное оформление санитарной книжки в Новокузнецке возможно в частном медицинском центре, где ведут прием разнопрофильные специалисты и работают лаборатории. Результаты анализов можно получить уже через несколько минут после их забора, а осмотр врачей занимает минимум времени благодаря отсутствию очередей и слаженной работе персонала. Меньше чем за один день можно пройти полный медосмотр и получить соответствующим образом оформленную санитарную книжку.
Когда совершенно нет времени…
Искать, где купить медицинскую книжку в Новокузнецке без медосмотра не придётся. Медицинский центр предлагает услуги по оформлению санитарных книжек даже без личного присутствия заказчика.
Медосмотр — 1 организация рядом с адресом «улица Климасенко, Новокузнецк»
улица 40 лет ВЛКСМ, 5
Что включает в себя стандартный медосмотр
Медосмотр является обязательной процедурой при приеме на работу в некоторых организациях. Кроме того, проходить медосмотр необходимо для получения въездных документов при поездках заграницу. Также регулярные медицинские проверки проходят военнослужащие, студенты ВУЗов и школьники. Список врачей при медосмотре может несколько различаться, однако в целом осмотры проходят по стандартной схеме.
Тема: Компенсация медосмотра при трудоустройстве. Хотят нае (
Адрес: Ярославская обл. Сообщений 144
Компенсация медосмотра при трудоустройстве. Хотят нае (
Устраиваюсь на работу. Сказали пройти медосмотр за свои $. Сказали, что возместят, НО ЧЕРЕЗ 3 мес. (после испыт. срока)
Устраиваюсь на работу. Сказали пройти медосмотр за свои $. Сказали, что возместят, НО ЧЕРЕЗ 3 мес. (после испыт. срока)
Сошлитесь на ст. 213 ТК РФ. Это не Ваши расходы, это их расходы. Напишите заявление на компенсацию, приложите квитанции на оплату, копию направления. Обычно составляется авансовый отчет, но можно и в первую зарплату.
Причем компенсировать такие расходы Вам обязаны даже в том случае, если трудовой договор передумают заключать. Ждать 3 месяца это отсебятина.
Кто должен оплачивать медицинские осмотры работников?
Далеко не все работодатели пекутся о здоровье своих сотрудников, да и последних как-то нечасто этот вопрос заботит. А ведь заинтересованы в этом должны быть обе стороны: работнику здоровым человеком быть всяко лучше, и работодателю лишние больничные ни к чему – это просто экономически невыгодно, да и с юридической точки зрения несоблюдение норм о проведении медицинских осмотров может привести к неприятным последствиям. Предприятие может нарваться на штрафы, а работника могут и к дисциплинарной ответственности привлечь. В общем, знать свои права и обязанности, безусловно, надо и в этом аспекте трудовых отношений.
Общие положения о медосмотрах работников
Право каждого гражданина на охрану здоровья закреплено в статье 41 Конституции РФ, важные нормы содержатся и в Федеральном законе от 30.03.1999 № 52-ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (в ред. от 25.06., далее – Закон). И, разумеется, вопросы охраны труда регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно главой 34, из которой нас больше всего интересует статья 213, посвященная именно медицинским осмотрам некоторых категорий работников.
Кроме того, немаловажным документом является и Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04. № 302н, вступивший в силу с 1 января года. Данным приказом утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, требующих проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров (обследований) и порядок их проведения (далее – Перечни и порядок).
Для работников сферы торговли будут весьма интересны Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов, СП 2.3.6.1066-01 (утв. Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 07.09.2001, далее – Санитарные требования).
Кому положено проходить медосмотр?
Согласно статье 213 ТК РФ, предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) должны проходить работники, занятые:
- на тяжелых работах
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных)
- на работах, связанных с движением транспорта.
В этих случаях основной целью медосмотров является обеспечение здоровья самого работника, определение его возможности или отсутствия таковой выполнять нестандартный труд. А вот работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, некоторых других работодателей проходят медосмотры, прежде всего, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Разумеется, такое деление довольно условно.
В соответствии со статьей 69 ТК РФ, обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на любую работу должны проходить несовершеннолетние граждане.
При необходимости органы местного самоуправления могут вводить дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований). Обычно такие правила вводятся в особых климатических условиях, после эпидемий и т. д. Некоторые категории работников, трудовая деятельность которых связана с условиями или источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), должны проходить помимо всего прочего и обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Пример 1. Я устраиваюсь на работу с испытательным сроком, сейчас оказалось, что я – беременна. Могут ли меня отправить на медосмотр, где беременность выявится, и потом отказать в заключении трудового договора, если я на испытательном сроке?
Здесь надо знать сразу несколько моментов. Во-первых, работник во время испытания ничем не отличается по статусу от других работников (статья 70 ТК РФ): если его должность или тип работы имеется в упомянутом выше Перечне – он должен пройти медосмотр, иначе его нельзя допускать к работе.
Во-вторых, раз работник уже работает – с ним должен быть заключен трудовой договор не после испытательного срока, а не позднее трех дней с момента, как лицо фактически приступило к работе (статья 67 ТК РФ).
В-третьих, ни отказать в приеме на работу, ни уволить по мотивам беременности женщину нельзя. Если же по результатам медицинского заключения ее работа ей противопоказана, то надо либо предоставить другую, подходящую ей работу в организации либо просто отстранить от работы и продолжать платить среднемесячный заработок.
В-четвертых, для беременных женщин испытание не устанавливается в принципе, если наличие беременности обнаружено в течение испытательного срока, то с этого момента пункт трудового договора об испытании считается недействительным.
Личная медицинская книжка
Раздел 13 Санитарных требований предусматривает, что лица, поступающие на работу в торговые организации, проходят медицинские осмотры, профессиональную, гигиеническую подготовку и аттестацию. На каждого работника должна быть заведена личная медицинская книжка, в нее вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований работника, сведения о перенесенных им инфекционных заболеваниях, а также отметка о прохождении им гигиенической подготовки и аттестации.
Форма личной медицинской книжки утверждена приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 О личной медицинской книжке и санитарном паспорте , далее – Приказ). Бланки книжек изготавливает только федеральное бюджетное учреждение здравоохранения Информационно-методический центр Экспертиза , которое обеспечивает бланками соответствующие центры гигиены и эпидемиологии и ведет реестр выданных бланков медицинских книжек. На форму бланка медкнижки тоже надо обратить внимание – если бланк какой-то другой формы, она будет признана недействительной.
Из пункта 1.1 Приказа следует прямой вывод: личные медицинские книжки необходимо оформлять лишь тем работникам торговых организаций, чья трудовая функция непосредственно связана с хранением, транспортировкой и реализацией товаров. В противном случае (например, бухгалтеру торговой организации) медкнижка не требуется.
Личную медицинскую книжку работник обязан передать на хранение работодателю, который при увольнении сотрудника обязан ее вернуть. В некоторых случаях – скажем, у продавцов мелкорозничной торговли в отдаленных торговых точках – она может храниться и на руках.
Если к работе будет допущен продавец без личной медицинской книжки, и в ходе проверки это выяснится, то и работодатель, и работник будут привлечен к ответственности по статье 14.4 КоАП РФ.
За чей счет проводятся медосмотры?
Вопрос весьма существенный – нередко работодатели пытаются переложить расходы на медобследования на работников, однако в той же статье 213 ТК РФ четко прописано: предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя .
Отметим особо, что работодатель должен оплачивать и предварительные медосмотры, а не требовать с соискателя кучу справок еще до приема на работу. За счет работодателя проводятся и ежедневные осмотры (например, водителей перед выходом в рейс), не упомянутые в данной статье.
Оформление личной медицинской книжки тоже должно осуществляться за cчет работодателя. Если соискатель прошел предварительный медосмотр или получил медкнижку за счет работодателя, но трудовой договор так и не был заключен, то заставить человека каким-либо образом возмещать или отрабатывать эти расходы работодатель права не имеет – возможность взыскания с потенциального сотрудника убытков, причиненных не заключением трудового договора, действующим законодательством не предусмотрена.
Скажем также, что в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Поэтому работодатель напрямую заинтересован в оптимальной организации прохождения работниками медосмотров – так, чтобы на них тратилось как можно меньше времени.
Пример 2. Я собираюсь устроиться на работу по совместительству, где требуется прохождение предварительного медосмотра. Положена ли мне компенсация этих расходов или придется проходить за свой счет, поскольку я – совместитель (по крайней мере, мне так говорят)? И как быть, если не компенсируют?
В трудовом законодательстве не содержится ни единой оговорки насчет правил и оплаты прохождения обязательных медосмотров совместителями. То есть проходить его вы обязаны – в противном случае вас вообще не должны допускать до работы, работодатель обязан его оплатить – все, как и с основными работниками.
Не будут оплачивать – пишите соответствующее заявление, в случае отказа или игнорирования – обращайтесь в Гострудинспекцию, прокуратуру или суд.
А если осмотр не пройден?
Работодатели в соответствии с частью 3 статьи 32 Закона обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. То есть договариваться с медицинскими учреждениями, учреждать медицинскую службу у себя на предприятии, когда это позволяет или требует закон и т.д.
Если же этого работодатель не делает, то, во-первых, может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, что уже неприятно – штрафы сейчас довольно крупные, а поскольку платить штраф придется из-за каждого работника отдельно – то можно основательно подрубить благополучие предприятия. Во-вторых, согласно части 4 той же статьи 32 Закона и статье 76 ТК РФ не прошедшего обязательный медосмотр работника нельзя допускать к работе. А это фактически означает простой, при котором работник трудиться не может, а минимум две три зарплаты платить ему придется (статья 157 ТК РФ), да еще в прокуратуру пожалуется или в гострудинспекцию – а значит, придется еще и штрафы оплатить.
С другой стороны, прохождение обязательного медосмотра – это и, простите за тавтологию, обязанность работника. То есть необоснованный отказ от его прохождения является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающим последствиями. Кроме того, согласно упомянутой статье 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.
Если же у вас есть сомнения в законности его проведения – скажем, не нашли своей должности в Перечнях или явно нарушается Порядок проведения осмотров – об этом нужно заявить работодателю в письменной форме, можно и подать жалобу в Гострудинспекцию или Росэпиднадзор.
Пример 3. Я просрочил прохождение медицинского осмотра почти на месяц – все было некогда. Могут ли мне вынести выговор или уволить?
Уволить за это не уволят – под пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ такое деяние не подпадает. А вот нарушением трудовой дисциплины является – при условии, если вам вовремя было выдано работодателем направление на медосмотр.
Кроме того, до прохождения медосмотра вас не только могут, но и обязаны отстранить от работы. То, что это не сделано своевременно – уже вина работодателя, а не ваша, хотя привлечь к дисциплинарной ответственности вас все равно есть за что.
Организация проведения медосмотра
Говоря о порядке прохождения медицинских осмотров работников, стоит сказать и об общих правилах их организации. Что здесь надо помнить работнику?
Работодатель должен иметь заключенный договор с лечебно-профилактическим учреждением любой формы собственности, которое имеет соответствующую лицензию и сертификат.
Далее в организации издается приказ об очередности и периодичности прохождения медосмотров, составляются поименные списки работников, подлежащих направлению на медосмотры. Этим лицам выдаются сотрудникам направления в медицинское учреждение.
С упомянутым приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, копии всех остальных перечисленных документов он вправе затребовать у работодателя в письменной форме в порядке статьи 62 ТК РФ. Если они в течение трех дней не предоставлены, он вполне может отказаться от прохождения медосмотра.
После осмотра от сотрудников администрацией должны быть получены медицинские заключения, подписанные врачом и заверенные печатью лечебного учреждения.
Если по итогам медосмотра работник признан годным к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, то заключение ему выдается, и он продолжает трудиться дальше.
Если же у него обнаружены проблемы со здоровьем, то выдается заключение соответствующего содержания. В таком случае работодатель в порядке статьи 73 ТК РФ обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отсутствии таковой работы или с согласия работника на перевод, трудовой договор расторгается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.